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申请调解的,调解组织应当当场出具收件回执。通过电话方式申请调解的,调解组织应当予以登记,并根据当事人的申请出具回执。 
  除按照有关规定不得受理调解的纠纷外,本办法第十四条、第十五条规定的调解组织不得拒绝受理本区域内发生的劳动人事争议调解申请,原则上应当当场征求对方当事人的意见,并在3日内开展调解。 
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http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/ldwq/201706/t20170629_7421094.htm[2018-05-17]


  答:人力资源和社会保障信访部门为劳动者提供协助,将信访人提出关于劳动纠纷事项分类处理,对违反劳动法的案件将转由劳动监察部门立案处理,对存在争议的劳动纠纷的信访人引导其通过司法诉讼或劳动仲裁等途径解决。...

http://www.szhrss.gov.cn/zmhd/cjwt/xf/201803/t20180308_10981712.htm[2018-03-08]

  为有效应对企业转型引起劳资纠纷多发态势,规范辖区企业用工,营造稳定和谐的劳动关系,近期,光明新区社会建设局组织辖区企业举办了劳动法制研讨培训,通过“以案说法”的形式对最新劳动法律法规进行解读宣讲,包括社区股份公司董事长、总经理、实业公司总经理、经营部负责人,辖区企业负责人、企业高管等1500余人参加了培训...

http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/qtxx/gzdt/201204/t20120418_1843582.htm[2012-04-17]

    为积极应对金融危机对我市劳动关系的不利影响,市劳动保障局近期连续出台新 措施,加强劳动关系调整保稳定,为我市经济保平稳增长营造良好环境。一是设立市 劳动争议调解中心,集中力量高效化解劳资纠纷,并在全市范围内推广建立以信访、 仲裁和监察“三合一”联动平台为基础,覆盖全市的“大调解”网络,以提升劳动保 障部...

http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/qtxx/gzdt/201003/t20100304_1475281.htm[2009-02-18]

读裁决结果向普法对象进行生动形象的劳动法制宣传教育,同时,通过现场感受仲裁庭严格的庭审程序以达到威慑违法行为的作用。
  三是一对一普法。根据辖区劳资纠纷发生情况,选定劳资纠纷高发企业开展“一对一”劳动普法活动,采取上门服务的形式,规范劳资纠纷高发企业劳动用工管理行为,增强违法企业及重点监控企业对劳动法律...

http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/qtxx/gzdt/201004/t20100430_1517252.htm[2010-04-30]

  随着新年临近,福田区劳动局着力改善劳动用工环境,构建和谐劳动关系。
  一是目标明确。以构建和谐劳动关系为目标,全面排查、化解辖区存在的各种矛盾纠纷隐患,引导企业加强对员工的人文关怀,促进企业和员工共建和谐劳动关系。
  二是动员宣传。通过媒体广播和举办现场咨询等活动,普及宣传《劳动合同法》等相关劳动...

http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/qtxx/gzdt/201012/t20101227_1622326.htm[2010-12-27]

制;二是降低机关事业单位的用工成本,部分岗位从标准工时改为不定时工作制或综合计算工时工作制以后,可以降低对员工加班费的支出;三是减少机关事业单位的劳资纠纷数量,近年来机关事业单位中建立劳动关系的员工劳资纠纷大幅上升,新规定将规范机关事业单位的工时管理和工资管理,明确有关岗位将实行不定时工作制或综合计算工...

http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/qtxx/gzdt/201003/t20100304_1475291.htm[2009-03-27]

系创造经验。我市迅速响应,在国家人社部和省人社厅的重视支持和悉心指导下,于2015年8月、2017年1月陆续启动省市共建盐田区、坪山区综合试验区建设,以构建和谐劳动关系综合试验区为抓手,加快完善劳动关系治理体系,提升劳资纠纷治理能力和水平,有效防范劳动关系风险,全市30人以上劳资纠纷显著下降,群体性事件得到有效遏制...

http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/qtxx/gzdt/201706/t20170607_6903795.htm[2017-06-07]

促进10633人实现就业,有就业愿望失业人员就业率达98%,超额完成全年促进就业任务的153%,“零就业家庭”保持动态归零,83个社区全部达到充分就业社区标准;辖区劳动关系调整工作继续呈现出重大劳资纠纷、来信来访总量、集体劳动争议案件分别同比下降36.36%、27.51%、56.36%的良好态势,劳动信访件和劳动争议仲裁案件时效内办结...

http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/qtxx/gzdt/201012/t20101231_1626692.htm[2010-12-31]


  2015年,为确保新区劳动关系和谐稳定,光明新区社会建设局依托劳资纠纷防控服务体系,全面推行大仲裁工作模式,依法、快速、有效化解劳动争议。一是坚持一个核心。突出以调解为核心,整合信访和仲裁立案窗口成立立案调解庭,强调“首访调处”,尽量将劳动争议化解在当事人首次来访阶段,牢牢把握劳动争议调处主动性和主导权...

http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/qtxx/gzdt/201504/t20150421_2860746.htm[2015-04-24]

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